Pravni saveti

Pročitajte odgovore na neka od pitanja koja nam često postavljate u okviru online pravnog savetovališta Udruženja:

• Isplata trudničkog i porodiljskog bolovanja ako je poslodavac pod stečajem- Ugovor na određeno i obaveze poslodavca prema trudnici
• Pravo na naknadu sa biroa za nezaposlene
• Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
• Trudnica i isplata trudničkog bolovanja
• Otac i porodiljsko odustvo, kao i odustvo radi nege deteta
• Otkaz tokom bolovanja
• Porodiljsko odsustvo za blizance
• Pravo na dečiji dodatak, cenzusi

P: Poštovani, udajom sam promenila mesto stanovanja, ali tu promenu nisam izvršila u dokumentima, već sam i dalje prijavljena na adresi svojih roditelja. Da li imam prevo na roditeljski dodatak i gde podnosim zahtev ako imam?

O: Dokumentacija za roditeljski dodatak se podnosi prema mestu stanovanja majke, ali beba mora isto da bude prijavljena na toj adresi. Naš savet je da promenite mesto boravka (zvanično da u ličnoj karti piše nova adresa) i tako ostvarite pravo na pomenuti dodatak. Rok za predaju dokumentacije je 6 meseci od rođenja deteta.

P: U radnom odnosu sam bila mesec dana, kada me  je ginekolog  zbog problema u trudnoći poslao na bolovanje. Sada me, posle mesec dana, čeka komisija. Ako mi komisija produži bolovanje, da li je to na teret poslodavca ili na teret države?

O: RZZO refundira troškove bolovanja poslodavcu za odsustva koja su duža od 30 dana, ali, troškove odsustustva prvih 30 dana snosi poslodavac u iznosu od 100%. Na primer, lekar Vam je otvorio bolovanje koje traje 30 dana, nakon toga ga produžavate na osnovu rešenja komisije za još 3 meseca. RZZO ce izvršiti refundiranje samo za ta 3 meseca.

P: 3 godine radim za istog poslodavca na ugovore na određeno vreme koji se obnavljaju, ali nema prekidanja radnog staža. Sada sam u šestom mesecu trudnoće. Treba da se porodim u maju,  a 30. septembra mi ističe ugovor o radu. Koliko znam, poslodavac nije dužan da mi produži ugovor,  ali da li moze da nastavi da mi isplacuje nakandu do kraja porodiljskog odsustva? Ukoliko poslodavac to neće, šta se onda dešava?

RODITELJ: U situaciji kao sto je Vaša, isplata naknade porodiljama nastavlja se preko Nacionalne službe za zapošljavanje u visini 50 % prosečnih primanja u poslednjih 6 meseci . Njima se morate prijaviti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na određeno vreme. Poslodavac mora da izda potvrdu o ovim isplatama.  U nastavku je izvod iz Zakona o zaposljavanju i osiguranju za slucaj nezaposlenosti.

Član 73.  Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme:

3. porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa  rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada

Niste pronašli odgovor na ono što Vas zanima?

Javite nam se! Odgovore na Vaša pitanja daju pravnice  Bojana Selaković i Dragana Ćorić.

Sa našeg sajta možete preuzeti i Pravna dokumenta, zakone i podzakonske akte vezane za prava roditelja i dece