Pravni saveti

Pročitajte odgovore na neka od pitanja koja nam često postavljate u okviru online pravnog savetovališta Udruženja

P: U šestom sam mesecu trudnoće i kada budem otvorila trudničko bolovanje biću u sedmom. Firma u kojoj radim je privatna, plate nam kasne tri meseca i veliko je pitanje šta ce se desiti u narednom periodu. Moje pitanje se odnosi na primanja za vreme održavanja trudnoće i porodiljskog odsustva, u slučaju da firma ne isplaćuje na vreme plate zaposlenima ili ako bi otišla pod stečaj.

O: Poštovana, ako Vaša firma ne isplaćuje plate, imali bi pravo na naknadu iz budžeta u visini minimalca. Firma otvara poseban namenski račun za ta sredstva i po dobijanju novca isti joj isplaćuje sve dok firma formalno postoji, odnosno dok ste Vi na porodiljskom, samo što neko svakog meseca mora u da nosi spiskove i obračune u Sekretarijat za socijalnu i dečju zaštitu u Tiršovoj 1. U slučaju drugih gradova u Srbiji, podaci se šalju opštinskim službama nadležnim za socijalnu zaštitu. Ukoliko dođe do likvidacije ili stečaja preduzeća, svoja prava po ovom osnovu nastavićete da ostvarujete posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.

P: Trenutno sam 35. nedelja trudnoće, zanima me šta je sve potrebno da bi tata prisustvovao porođaju?

O: U zavisnosti od toga koje je porodilište (a u Beogradu prisustvo oca na porođaju dozvoljeno je u GAK Narodni front, Institututu u Višegradskoj, i porodlištu Zvezdara), potrebno je da se donese bris nosa i grla, ne stariji od dve nedelje i negde koprokulturu. Ukoliko su rezultati dobri, dozvoljava se da budući otac pristustvuje porođaju. Na žalost, nemamo informacije u kojem od ostalih porodilišta u Srbiji može otac deteta ili neko od porodice da prisustvuje porođaju.

P: Nezaposlena sam, na Birou za nezaposlene više od godinu dana, mislila sam da imam pravo na novčanu naknadu posle porođaja. U Birou su rekli da nemam pravo na novčanu naknadu kao nezaposleno lice. Kako je nekoliko mojih prijateljica pre nekoliko godina ostvarilo ovakvo pravo, molim da mi pomognete da li nezaposlena majka ima pravo na novčanu naknadu posle porodjaja.

O: Novčana naknada za nezaposlena lica se prima tri meseca nakon prijavljivanja lica u Nacionalnu službu za zapošljavanje. Naknade kasne oko šest meseci. Ta tri meseca NSZ plaća minimalnu zagarantovanu zaradu, kao i sve doprinose, zdravstvene, socijalne i radni staž. Nakon toga, ostaje se bez ovog prava. Ali, uslov je da se u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili osiguranja prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.

P: U 6. sam mesecu trudnoće, a upravo mi ističe ugovor na određeno. Da li su poslodavci u obavezi da mi produže ugovor, i da li imam pravo na naknadu od strane Zavoda za zapošljavanje?

O: Poslodavac nije dužan da produži ugovor na oređeno kada on istekne. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imate u 100 odsto iznosu, jer imate više od 6 meseci staža (po uslovom da Vas je poslodavac prijavio).

P: Zanima me da li imam pravo na novčana primanja s obzirom na to da sam u 9. mesecu trudnoće. Da li posle porođaja imam pravo na neka primanja, nezaposlena sam i prijavljena na birou.

O: Osim prava na roditeljski dodatak nemate nikakvih osnova za primanje bilo kakvih finansijskih sredstava, osim u slučaju da ste samohrana majka, onda imate pravo na dečiji dodatak i možda socijalnu pomoć (ukoliko nemate porodično nikakvih primanja).

P: Poštovani, udajom sam promenila mesto stanovanja, ali tu promenu nisam izvršila u dokumentima, već sam i dalje prijavljena na adresi svojih roditelja.Da li imam prevo na roditeljski dodatak i gde podnosim zahtev ako imam?

O: Dokumentacija za roditeljski dodatak se podnosi prema mestu stanovanja majke, ali beba mora isto da bude prijavljena na toj adresi. Naš savet je da promenite mesto boravka(zvanično da u ličnoj karti piše nova adresa) i tako ostvarite pravo na pomenuti dodatak. Rok za predaju dokumentacije je 3 meseca od rođenja deteta.

P: Poštovani, porodiljsko odustvo mi ističe u julu, a čula sam da odmor od prošle godine moram da iskoristim najkasnije do juna. Da li je to tačno?

O: Poštovana, tačno je. Odmor iz jedne kalendarske godine morate da iskoristite do juna naredne godine, a žene na porodiljskom odustvu nemaju privilegiju da taj rok eventualno pomere.

P: Koliko traje porodiljsko odsustvo kod blizanačke trudnoće?

O : Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Znači, ako već imate dece , imaćete i pravo na odsustvo od dve godine. U protivnom, imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od godinu.

P: Kada otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo, a kada odsustvo radi nege deteta?

O: Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo(prva tri meseca života deteta) u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo . To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Pravo na odsustvo radi nege deteta(posle detetovog trećeg meseca) otac takođe ima, i ono nije uslovljeno, ali majka ukoliko je zaposlena mora da radi.

Niste pronašli odgovor na ono što Vas zanima? Javite nam se!

Odgovore na Vaša pitanja daju pravnice Bojana Selaković i Dragana Ćorić.