P: Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju, jer mi se dete razbolelo?
P: Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz dok sam na bolovanju, jer mi se dete razbolelo?
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Read More
27 Comment
veliki pozz za vas. Gledam,listam,citam druga iskustva…i jedno mi nije jasno. Porodiljsko bolovanje i nega deteta je ok,to razumem.Ko vrsi isplate i kako i to mi je jasno. Jedna jedina stvar zbog koju ne razumem je sledeca:Porodiljsko bolovanje zapocinje najranije 45 a najkasnije 28 dana pre utvrdjenog termina,kada trudica moze otici na bolovanje uopste? Da li je to sa mesec,dva,pet trudnoce? (a da ne dobije otkaz,naravno)NPR ako je moja zena trudna mesec dana,prijavnljena za stalno,i ako ode na bolovanje zbog trudnoce,da li joj poslodavac moze dati otkaz?
Poštovani/na, Zakonom je utvrđeno da stalno zaposlena žena ne može dobiti otkaz tokom bolovanja u trudnoći, porodiljsko bolovanje (prva tri meseca po rodjenju deteta) kao ni dok traje odsustvo radi nege deteta (dok beba napuni 11 meseci)- Trudnica može odmah otići na bolovanje, ako je to medicinski opravdano. Lekar otvara bolovanje, a posle 30 dana, Vaš ginekolog ne može da produži bolovanje, već se ide na Komisiju pri domu zdravlja. Ista procedura se ponavlja tokom čitave trudnoće, svakih mesec dana, sve dok trudnica ne stekne pravo da otvori tzv. porodiljko bolovanje., Ono može da počne najranije 43 a najkasnije 38 dana pre termina za porođaj.
Dok je trudnica na bolovanju, prima 65 odsto plate – a u nekim gradovima poput Beograda, Novog Sada i Užica, grad uplaćuje ostatak do pune plate. Za vreme porodiljskog odsustva, žena prima 100 odsto plate.
Ako Vam još nešto nije jasno, slobodno nam se javite.
.
Postovanje. Ja imam sledecu situaciju. Usla sam u 5.mesec trudnoce, termin mi je oko 1.aprila. Pre mesec dana sam pocela da radim u jednoj knjizari. Poslodavac mi je rekao na razgovoru da je probni rad mesec dana. Ja sam im donela radnu knjizicu jos prvog dana,al jos nista nisam potpisala. Zanimam me da li ako oni meni prijave radni staz od ovog meseca kada bih mogla na bolovanje/trudnicko-koja je procedura,i da li bih imala onda pravo na porodiljsku platu nakon porodjaja? Hvala puno
Poštovana Mila, ako imate manje od 6 meseci vezanog staza pre meseca u kome pocinje porodiljsko, imaćete pravo na naknadu u iznosu od 60% od osnovice, a ako imate 3-6 meseci-30% osnovice. U osnovicu ulaze sva primanja u prethodnih 12 meseci, u vasem slucaju za ovih par meseci, a za sve ostale mesece racuna vam se polovina prosecne republicke plate.
Imam situaciju koja je delimicno slicna prethodnim a ipak se razlikuje.O cemu se radi,zaposlena sam vec dve i po godine u prodavnici obuce(privatan sektor) kao trgovac na neodredjeno vreme.Deo plate ,tacnije minimalac primam preko racuna a ostalo“na ruke“.U trecem sam mesecu trudnoce i poslodavac mi je rekao cu za deset dana „morati“ na bolovanje i da ce mi spremiti platu.Uz to mi je naglasio da me posle porodiljskog bolovanja NECE cekati posao a da ce se smilovati ,i ako ne mora,da uplacuje dohotke za vreme istog.Kakva su moja prava?Kako mogu otici na bolovanje kada on to hoce i sta cu dobijati od dohotka za vreme bolovanja kada mi je zvanicna plata „minimalac“? U napred zahvalna…
Postovana,
Vase je pravo da budete na bolovanju ukoliko za to imate odgovarajucu lekarsku dokumentaciju, dakle onda kada Vam lekar kaze, a ne kada to odredi poslodavac. U tom slucaju, osnovica za isplatu naknade bazira se na zvanicno isplacenoj plati, tj iznosu na koji su placani porezi i doprinosi.
Ukoliko poslodavac ne izvrsava svoje obaveze tokom bolovanja zaposlenog, ne dostavlja dokumentaciju RZZO-u, ne uplacuje poreze i doprinose i sl., mozete se odmah obratiti Inspekciji rada.
Postovani,imam jednu nedoumicu i nadam se da cete mi pomoci da je otklonim.Cuo sam da kod nas,u Novom Sadu,ginekolozi ne daju tako lako tih prvih 30 dana bolovanja koji bi prethodili izlasku na komisiju nego da daju npr 7 dana,pa vrate trudnicu na posao,pa onda 15-ak dana i tako…da li je trudnica,otvaranjem samog trudickog kartona zasticena otkaza,jer ako se desi da joj ginekolog da recimo dve nedelje bolovanja,pa se ona vrati na rad,bojim se da,kada njen poslodavac sazna da je trudna,da joj ne da otkaz pod nekim drugim izgovorom(naravno da nece reci da je otkaz zbog trudnoce ali moze izmisliti milion drugih razloga)…
toga se i ja plasim. Jer za 10ak dana ulazim u 6i mesec a poslodavac ne zna da sam trudna. Plasim se da mi nece produziti ugovor ako odem u januaru na bolovanje:(
Zelela bih da se posavetujem sa vama oko moje trenutne situacije. Naime u firmi sam bila zaposlena od 1.aprila 2010 godine na neodredjeno, medjutim kad sam dobila unapredjenje morala sam da potpisem nov ugovor koji je bio na odredjeno (tri meseca) u medjuvremenu sam otisla na trudnicko bolovanje (dok je ugovor bio jos na snazi), istekao mi je 1.novembra I produzili su ga na jos mesec dana do 2.decembra. Danas mi je taj ugovor istekao I dobila sam obavestenje od generalnog direktora da firma ne zeli da produzi ugovor samnom jer mi predstoji duzi period bolovanja. S obzirom na to da je meni lekarska komisija produzila bolovanje do 30.decembra ja sada kad ostanem bez posla ne mogu da stupim u radni odnos u nekoj drugoj firmi jer je na snazi bolovanje I vodim se kao osoba koja nije sposobna za rad. Zdravstvena knjizica mi naravno istice danas jer danas istice I ugovor o radu tako da sam onemogucena da prekinem to bolovanje da bih mogla sebe negde da zaposlim.
Molim Vas pojasnite mi ovu situaciju, da li je zaista istina da poslodavac ima puno pravo da ne produzi samnom ugovor dok mi traje bolovanje I da me tako prakticno ostavi na ulici u sedmom mesecu trudnoce bez ikakve zastite ili mora da saceka da mi se bolovanje zavrsi pa onda da mi da otkaz!?
Poštovana Ivana, javite se u našu kancelariju za kontakt naše pravnice
http://www.roditelj.org/kontakt/
Postovanje.Zelela bih da se posavetujem sa vama o mojoj situaciji.Bila sam zaposlena u frizerskom salonu 2 godine i 8 meseci,pre dva meseca mi je pocela isplata trudnickog bolovanja.Moj problem je sto se firma zatvorila od 31-vog decembra.Ja sam dobila dve isplate trudnickog bolovanja dok je firma radila i sad me zanima sta dalje,da li mi sleduje i dalje trudnicko bolovanje odnosno isplata ili se to sad prekida zbog prestanka radnog odnosa.Unapred zahvalna.Tamara
Cao svima i jasam trudnica evo sad cu treci mesec,ja sam od danas na bolovanju. moj gazda je privatnik radim u jednoj robnoj kuci,zbog hladnoce na poslu gde je 9 stepeni morala sam da odem naravno,meni je gazda pretio otkazom i nece vise da mi uplacuje na racun platu i ovo sto mi bude drzava davala nego na ruke. dali je to ispravno ili nije i sta da radim i dali on meni moze otkaz dati sada dok sam na bolovanju jer je privatnik? ja mislim da komisija gleda i od doktora analize kako se ti osecas,moja drugarica je otisla posle mesec dana i vise se nije vracala na posao. pozdrav
Poštovana Džulija, evo odgovora naše pravnice:
Naknada za bolovanje se može isplaćivati uz plate ostalim radnicima, a može i tek kada RZZO izvrši plaćanje poslodavcu. U svakom slucaju, žena mora da dobije iznos koji priznaje RZZO, bez obzira da li je plata ranije isplaćivana u potpunosti preko računa ili delom i „na ruke“. Svako drugačije postupanje poslodavca daje Vam mogućnost da se odmah obratite Inspekciji rada. Otkaz tokom bolovanja nije zakonit, osim ukoliko je u pitanju istek radnog odnosa na određeno vreme. U slučaju da se desi, takođe bi trebalo da se obratite Inspekciji rada.
Hvala vam puno na odgovoru,ja sam prijavljena vec 3god nisam na odredjeno. Jos nesto sam htela da vas pitam,hocu li dobiti neko resenje od drzave gde ce pisati kolika ce biti moja primanja dok sam na trudnickom i jel sada trudnice imaju 100% htela bih to njima da pokazem jer ne bih volela da oni od mog primanja uzimaju nesto a da ja to ne znam. Hvala jos jednom
Poštovana, trudnice u Beogradu i još nekim gradovima dobijaju 100 odsto platu, umanjenju za topli obrok. Iznos bi trebalo da mozete da proverite u firmi, ali ne dobijate nikakvo posebno „rešenje“.
Hvala vam
Dobar dan svima. Htela sam da pitam dali neko zna da mi kaze vezano za komisiju. Ja sam od 1februara na bolovanju i doktorka mi je zakljucila pre neki dan,e sad mi neko kaze da treba da idem 3dana ranije ili tacno 29februara ne znam sta da radim. Dali neko zna ako zna molim vas pomozite mi
A doktorka mi nista nije rekla,znam sve gde da idem ali ne znam kog datuma.
Poštovani,
interesuje me da li poslodavac posle nege deteta može da mi otkaže ugovor o radu (u stalnom sam radnom odnosu 4 godine) i koja su moja prava ako on to može da uradi?
Hvala unapred!
postovani
zovem se Zoran iz Novog Sada sam ja i moja supruga imamo jako poseban slucaj,naime moja supruga radi u jednoj Novosadskoj firmi i ima ugovor na neodredjeno vreme,dok je bila na porodiljskom bolovanju tacnije pet meseci pre isteka porodiljskog bolovanja,njena direktorica i vlasnica te firme je zvala i rekla joj otvoreno da se vrati na posao ili ako se ne vrati posao je nece cekati ili e raditi nesto sporedno,uplasivsi se za posao moja suruga se vraca na posao,i ja posto sam imao ugovor na odredjeno vreme i koji je bio prekinut ja osmi mesec cuvam nasu bebu,i da zlo bude vece 13 avgusta ove god joj je isteklo porodiljsko ona je nastavila da radi,do danasnjeg dana kad joj je rekla da trazi drugi posao,i da moze u otkazu ugovora da joj napakuje sta hoce,i svakodnevno je maltretira,interesuje me da li u ovoj drzavi postoji neka institucija da se ovakvima stane na put jer je fakticki razdvojila majku od deteta,iskoristila i sad joj daje otkaz i maltretira svakodnevno,interesuje me da li su ove stvari protivzakonite i da li je povlacenje sa porodiljskog bolovanje pod ucenom dokazivo na sudu,bio bih vam zahvalan da mi u sto kracem roku odgovorite jer maltretiranje moje supruge traje svakodnevno
Postovani
Samohrana sam majka vec 6 godina i gotovo svo vreme sama izdrzavam dete jer bivsi muz vise nego neredovno uplacuje minimalnu alimentaciju od 5000din. Pre 3 meseca sam dobila otkaz u firmi u kojoj sam radila na odredjeno vreme, a otkaz, tj. resenje o raskidu ugovora mi je dostavljeno po izlasku iz jedne bolnice i odlaska u drugu- gde sam operisala tumor nadbubrezne zlezde. Dakle- resenje je dato u toku bolovanja- najkriticnijem momentu mogucem. Sta da radim? Koga da tuzim i kako? Smatram da nije mala stvar kada neko sam izdrzava dete, bolestan je i pri tom mu se krsi i pravo da bude na bolovanju ne zato sto je bio na sejselima na letovanju, vec zato sto je imao ozbiljan zdravstveni problem.
Pozdrav
imam problem radila sam u privatnoj prodavnici kao poslovodja 4 meseca najavila sam otkay promopredajnio popis treba da bude 17.03.2014 ali ja se raybolim 10.03.2014 pukne mi cir u yelucu ja moram na bolovanje ali moj poslodavac radi ce popis bey mene koja su moja prava i dali ja trebam da potpisem kad oni urade sami popis ja nemam poverenja i nebi yelela da to potpisem
pozdrav
Postovani
Moze li trudnica koja je dostavila izvestaj lekara,dobiti otkaz na osnovu, navodno- teze povrede radne duznosti,kako su naveli,Zbog nenamenskog koriscneja akcijske ponude za prodaju cipela..
Pozdrav kome se obratiti?
To što je trudna ne umanjuje povredu radne dužnosti.
Postovani,
Radim u jednoj privatnoj firmi.prijavljena sam na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju od 30 dana zbog odrzavanja trudnoce. Moze li poslodavac da mi raskine ugovor dok sam na bolovanju?
Posto me zove da radim dok sam na bolovanju? Koja su moja prava?
Poštovana Iskra, dok traje Vaš ugovor, nema pravo da ga raskine, a po novom Zakonu, ne sme da Vam da otkaz do isteka trudnoće, tj porodiljskog bolovanja. Prvih 30 dana Vam pravda Vaš ginekolog, posle toga morate na zdravstvenu komisiju. S tim papirom idete u firmu i apsolutno ste pokriveni, poslodavac nema pravo da Vam da otkaz, niti da Vas poziva na posao, osim u slučaju da ne postoji osnova za bolovanje i da on to dokaže.
Postovani trenutno sam na bolovanju jel mi je dete bolesno a 28.02 2017 mi istice ugovor na odredjeno.Da li se to automatski smatra prekinutim ili poslodavac dok sam na bolovanju ne sme da mi raskine ugovor.Hvala unapred!